1-Click Job Interview (Demo)

Wer mit minimaler Vorbereitung ein professionelles Bewerber-Interview führen will, braucht ein gutes Anforderungsprofil der Stelle, das neben den fachlichen Anforderungen auch Persönlichkeitsmerkmale und Soft Skills enthält, denn die „weichen“ Faktoren sind für eine erfolgreiche Ausübung eines Jobs genauso entscheidend wie die „harten“.

In unserer Datenbank stehen über 2’000 Anforderungsprofile. Mit nur einem Click auf den Job erstellen wir den passenden Interview-Leitfaden, mit dem man ohne weitere Vorbereitung das Interview führen kann.

Demo Jobs zum Anschauen

Logistiker/in

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Pflege-fachperson

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ICT-Fachperson

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Treuhänder/in

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1-Click Angebote im Vergleich

CHF 0

/ Job

nur fachliche Anforderungen
Datenbank mit 150 Jobs

CHF 100

/ Job

fachliche Anforderungen
Soft Skills
Datenbank mit 1'000 Jobs

CHF 200

/ Job

fachliche Anforderungen
Soft Skills
Persönlichkeitsprofil Kandidat:in
Datenbank mit 2'000 Jobs

Populär

CHF 4'000

/ Jahr

fachliche Anforderungen
Soft Skills
Persönlichkeitsprofil Kandidat:in
Datenbank mit 2'000 Jobs
individuell definierbare Jobs

Free Version

Wenn es schnell gehen muss und nichts kosten darf, dann hilft die Free Version.

Zugriff auf 250 populäre Stellenprofile, deren fachliche Anforderungen von den entsprechenden Fachverbänden entworfen worden sind.

Die Reihenfolge der Anforderungen entspricht der Priorität des Merkmals.

Mit diesen Beschreibungen kann man nichts falsch machen, denn sie bilden eine gute Grundlage für jedes Bewerbergespräch.

Basic Version

Mit der Basic Version ist man für jede Interview-Situation professionell vorbereitet.

Den Recruitern stehen die häufigsten Stellenprofile zur Auswahl.

Mit den wichtigsten Informationen zu Ausbildung, Fachkenntnissen und Persönlichkeitsmerkmalen der Position wird jede(r) Recruiter(in) zum professionellen Gesprächspartner.

Pro Version

Wo viele verschiedene Stellen zu besetzen sind, braucht es die Pro Version mit Zugriff 2’000 Jobprofile.

Und wenn bei einer Stelle hohe Anforderungen gestellt werden, z.B. bei einer Führungsposition, dann ist der Vergleich mit dem Kandidatenprofil ein unschätzbarer Vorteil für ein wirkungsvolles Bewerber-Interview.

Und nicht zu unterschätzen: Gute Kandidat:innen fühlen sich ernst genommen, wenn der Blick nicht nur auf fachliche Kompetenz sondern auf den ganzen Menschen gerichtet ist.

Enterprise Version

In jeder Branche und in vielen grösseren Organisationen gibt es Stellen mit sehr spezifischen Anforderungen. Genau dafür ist die Enterprise Version die ideale Lösung.

Mit dem wissenschaftlich abgestützten Kompetenzmodell der Talentum lässt sich jede Stelle schnell und einfach abbilden.

Schneller und effizienzienter rekrutieren?

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