Profi-Rekrutierungs-Tools
Die drei Online Tools der Talentum AG erleichtern die Kandidaten-Auswahl in der Rekrutierung. Sie bieten bewährte Vorteile gegen den Fachkräftemangel. Anforderungsprofile für alle Berufe und Funktionen, Interview-Fragen zu Soft Skills und automatischer Kandidaten-Job Vergleich. Moderne Assessment-Methoden, wissenschaftlich abgestützt und in Schweizer Qualität.
Jobprofil
Ein klares und vollständiges Jobprofil bildet die beste Voraussetzung für eine erfolgreiche Ausschreibung. Einerseits verhindert es Missverständnisse bei den Erwartungen von Team, Teamleiter und Stakeholders. Andererseits erkennen Bewerbende schnell und deutlich, in welchem Ausmass ihr Profil diese Anforderungen erfüllt.
Ein gutes Jobprofil enthält nicht nur fachliche Anforderungen wie Ausbildung, Berufserfahrung und Fachkompetenzen, sondern beschreibt auch die wichtigsten Sozialkompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale, die es für eine erfolgreiche Ausübung dieser Aufgabe braucht.
Schaue Dir das Erklärvideo an, wenn Du mehr Informationen über die Erstellung von Jobprofilen möchtest. Oder klicke hier, um direkt zur Auswahl des Jobprofils gehen möchtest.
Interview
Die fachlichen Qualifikationen von Bewerbenden werden meist in Zusammenarbeit mit dem entsprechenden Teamleader beurteilt. Der Lebenslauf von Bewerbenden liefert hier wichtige Inputs. Wenn es um Soft Skills geht, liegt der Lead meist beim HR, und die häufigste Beurteilungsmethode ist das Bewerber-Interview. Obwohl die Interviewführung zum Handwerk jeder professionellen Rekrutierung gehört, zeigen viele Rekrutierer:innen grossen Respekt vor der Beurteilung von Soft Skills im Interview.
Hier hilft der 1-Click Interview Leitfaden der Talentum. Erstmals werden wissenschaftlich fundierte Beschreibungen aus Berufsberatung und Arbeitspsychologie kombiniert, um für jeden Job passende Interview-Fragen in einem allgemein verständlichen Leitfaden bereitzustellen. So kann ich als Rekrutierer:in präzise Fragen zu Persönlichkeit und Sozialkompetenzen stellen und erhalte job-relevante Antworten anstatt genereller Aussagen von Bewerbenden.
Klicke hier, um direkt zur Auswahl des Gesprächsleitfadens zu gehen.
Kandidaten-Screening
Der langfristige Erfolg im Job hängt in entscheidendem Mass von Persönlichkeit und Sozialkompetenz ab. Diese Merkmale sind schwierig zu bestimmen. Das Persönlichkeits-Screening der 1-Click Solution beruht auf den neuesten wissenschaftlichen Grundlagen und ist trotzdem kinderleicht zu bedienen.
Entgegen allen Befürchtungen werden Kandidaten mit einem guten und transparenten Online Screening nicht verscheucht. Im Gegenteil: Wenn die Resultate nachvollziehbar sind, erhöht dies nachweislich das Interesse der Bewerbenden für die Stelle.
Klicke hier, um direkt ein Kandidaten-Screening zu bestellen.
Beratungstermin
Für weitere Informationen kannst Du einen kostenlosen und unverbindlichen Online-Gesprächstermin mit Daniel Villiger buchen. Als Inhaber der Talentum AG und Autor der 1-Click Solution beantwortet er gerne alle Deine Fragen.